En estos últimos años estamos asistiendo a un boom de las llamadas "redes sociales".Comunidades como Facebook, Linkedin, Myspace o Twiter, atraen más de 100 millones de visitantes cada mes. La popularidad del fenómeno de la Web 2.0 es creciente y las empresas se preguntan cómo hacerse eco de ellas y si serán realmente útiles en el ámbito interno de la organización.

Resumen de la entrevista realizada a Beatriz Escobar Sanz Dranguet yJaime del Rey Tapia, Secretario General Técnico y Consultora ECM de Grupo Gesforen la que se hace un balance sobre el Desarrollo y Evolución de la Gestión Documental en el Grupo.

José Ruiz Cristina colaborador de Sunion e investigador de portales colaborativos nos presenta el artículo "La Nueva Generación de Portales: de la Información a la Colaboración". Queremos que a través de este artículo conozcáis la apuesta de Sunion a través del nuevo portal web.

Joaquín Oset, Director del Dpto. de Recursos Humanos del grupo Gesfor presenta el artículo "Gestión de Sentimientos Organizativos: Fundamentos Conceptuales" en el que pone de manifiesto la importancia de los sentimientos sobre el buen hacer de las organizaciones relacionándolo con el modelo Feelings Managament. Basado en la motivación individual de las personas que la integran para la consecución de metas y objetivos comunes al grupo.

Uno de los principales factores para favorecer el cambio es analizar y trabajar los sentimientos de los equipos. Ante los procesos de cambio se dan situaciones de resistencia de los individuos, sentimientos negativos. El Modelo Feelings Management ayuda a gestionar los estados emocionales colectivos y favorecer el cambio.Joaquín Oset, experto en Feelings Management de Sunion, nos presenta lo importante realizar el cambio pensando en los sentimientos de los equipos.