Formación presencial

Dirigido a:
Esta acción formativa va dirigida a capacitar y cualificar a los participantes en materias transversales o genéricas.
OBJETIVOS
-Analizar la oportunidad y la viabilidad del posible negocio que cada participante considere posible emprender y cuya forma jurídica sea una sociedad, bien de tipo mercantil, bien laboral o bien cooperativa.
-Precisar y desarrollar los pasos específicos que deben darse para la puesta en marcha de dicha actividad, desde el punto de vista legal y de la planificación.
-Realizar un plan de empresa sencillo por cada idea emprendedora.
CONTENIDOS
MODULO 1: EMPRENDEDORES E IDEAS DE NEGOCIO EN SOCIEDAD
1.1. Los emprendedores y sus cualidades.
1.2. La idea de negocio: Factores que aseguran su éxito.
1.3. El mercado: Desarrollo de la idea en un entorno de competencia.
1.4. Las sociedades: cuestiones previas a tener en cuenta.
MÓDULO 2: EL PROYECTO EMPRESARIAL Y PLAN DE MARKETING
2.1. El proyecto empresarial. Fases para su elaboración y contenido.
2.2. Plan de Marketing:
- Descripción de la actividad principal y otra/s posible/s complementarias.
- Microentorno y macroentorno de la empresa y Análisis D.A.F.O.
- Desarrollo de la Política del negocio: Estrategias y objetivos a corto, medio y largo plazo.
- Perfil del destinatario del producto / servicio. Motivaciones y prescriptores.
- Activos del Marketing actuales y futuros. Marketing- mix: Organización de Ventas.
MODULO 3: PLAN DE RECURSOS HUMANOS, PREVENCIÓN DE RIESGOS Y OBLIGACIONES LABORALES Y DE S.S.
3.1. Plan de RR.HH.
-Previsión de contratación de empleados. Perfil de candidatos.
-Métodos de selección y plan de formación.
3.2. Contratación laboral.
3.3. Obligaciones legales de tipo laboral.
-Alta de empresa y del centro de trabajo.
-Otros trámites laborales para la empresa.
-Alta de trabajadores.
-Nóminas.
-Seguros sociales: TC1 y TC2.
3.4. Previsión de remuneraciones y gastos sociales.
MODULO 4: PLAN ECONÓMICO - FINANCIERO
4.1. Previsión de inversiones: y gastos necesarios para el comienzo de la actividad.
4.2. Costes fijos y variables. Amortizaciones.
4.3. Plan previsional de ventas y de beneficios.
4.4. Vías de Financiación:
- Propias: Capital y reservas.
- Ajenas: Crédito, préstamo, proveedores, leasing, subvenciones, etc.
4.5. Control del cash-flow: Previsión de entradas y salidas de tesorería.
MODULO 5: ASPECTOS JURÍDICOS, FISCALES Y CONTABLES
5.1. Las formas jurídicas de una empresa.
5.2. Trámites de constitución de una sociedad.
5.3. Otros trámites de puesta en marcha del negocio:
- Declaración censal.
- Arrendamiento o compra de local.
- Licencia de actividad, instalaciones y obras.
- Inscripción en el Registro Industrial.
- Impuesto sobre Actividades Económicas.
- Obligaciones para empresas que realicen servicios en Internet y de comercio electrónico.
- Obtención de hojas de reclamaciones.
- Obligaciones según la ley de protección de datos.
5.4. La ventanilla única empresarial.
5.5. Obligaciones contables:
- Legalización de los libros oficiales.
- Mención a la reforma del PGC.
- PGC para PYMES.
5.6. Obligaciones fiscales periódicas:
IVA.
- Impuesto de Sociedades.
- Retenciones de IRPF.
5.7. Otros impuestos (autonómicos y locales).
CONTENIDOS PRÁCTICOS:
Las actividades prácticas se relacionarán con los contenidos teóricos de la acción formativa. Se realizarán diferentes tipos de ejercicios prácticos y dinámicas que fomenten una intervención activa de los participantes con la finalidad de acercar los contenidos al mundo real de los alumnos y conseguir el máximo aprovechamiento:
-Ejercicios de repetición de lo aprendido.
-Argumentación de la validez de lo aprendido en el mundo profesional.
-Estudios de casos.
-Ejercicios que fomenten el trabajo cooperativo.
-Ejercicios de observación. Puesta en común.
-Ejercicios de percepción. Puesta en común.
-Ejercicios de reflexión. Puesta en común.
-Tormentas de ideas.
-Dinámica de grupos.
-Simulaciones.
-Juegos interactivos.
-Role-Playing.
-Test o Pruebas de Auto Evaluación.
-Juegos.
-Philips 6/6.
-Metaplan.
-Proyecto de Visión Futura.