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MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN GENERAL AL CURSO MÓDULO 2: ¿QUÉ ES Y QUÉ NO ES UNA REUNIÓN?. 2.1. Lo que sí es y lo que no es. 2.2. Objetivos de una reunión. 2.3. Beneficios y limitaciones: Análisis de 'coste' de una reunión. 2.4. Foro de discusión. MÓDULO 3: TIPOS DE REUNIONES. 3.1. Informativas 3.2. De análisis de problemas y toma de decisiones 3.3. Otras... MÓDULO 4: ETAPAS EN UNA REUNIÓN. 4.1. La preparación. 4.2. El Desarrollo 4.3. La evaluación MÓDULO 5: PREPARANDO UN ORDEN DEL DÍA. 5.1. Asistentes. 5.2. Fijación de objetivos. 5.3. Contenidos. 5.4. Roles 5.5. Logística MÓDULO 6: ANÁLISIS DE LOS ROLES EN UNA REUNIÓN. 6.1. El líder o convocante: Cualidades necesarias. 6.2. El moderador 6.3. El secretario 6.4. Los participantes 6.5. Problemas y soluciones para los moderadores MÓDULO 7:VALORACIÓN DE LAS REUNIONES Y DE LOS PARTICIPANTES 7.1. ¿Qué ha pasado? Nivel de eficacia. 7.2. ¿En qué medida se han conseguido los objetivos? 7.3. ¿Cuál es el grado de satisfacción o de insatisfacción de los participantes? 7.4. Resumen de las conclusiones generales para terminar con un balance positivo. MÓDULO 8: ASPECTOS A EVITAR EN LAS REUNIONES 8.1. Aspectos emocionales que intervienen en las reuniones. |
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| Acciones realizadas en el marco de la Orden TAS/2783/2004 de 30 de Julio y de la Orden 3061/2006 de 29 de Diciembre de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid. | |||
